(総則)

第1条　小川地区衛生組合職員(以下単に「職員」という。)の服務については、法令その他に別の定めがある場合を除くほか、この規程の定めるところによる。

(服務の原則)

第2条　職員は、住民全体の奉仕者としての自覚に徹し、公務の民主的かつ能率的な運営を図り、誠実公正に職務を遂行しなければならない。

(出勤簿の押印)

第3条　職員は、出勤したときは、直ちに様式第1号の出勤簿に自ら押印しなければならない。

(休暇願)

第4条　職員は、小川地区衛生組合職員の休日及び休暇に関する条例(昭和40年条例第3号)及び小川地区衛生組合職員の休日及び休暇に関する規則(昭和57年規則第4号)による休暇の承認を求めようとするときは、様式第2号の休暇願を事務局長を経て、管理者に提出しなければならない。

(職務専念義務免除願)

第5条　職員は、小川地区衛生組合職員の職務に専念する義務の特例に関する条例(昭和53年条例第6号)による職務に専念する義務の免除の承認を得ようとするときは、様式第3号の職務専念義務免除願を事務局長を経て、管理者に提出しなければならない。

(欠勤届)

第6条　職員は、欠勤(法令又は条例の規定により勤務しないことをいう。)しようとするとき、又はしたときは、様式第4号の欠勤届を、すみやかに、事務局長を経て管理者に提出しなければならない。

(身分異動届)

第7条　職員は、本籍、住所、氏名その他身分に異動を生じたときは、これを証明する書類を第5号様式の身分異動届に添付して、事務局長を経て管理者に提出しなければならない。

(身分証明書)

第8条　職員は、常に様式第6号の身分証明書を所持しなければならない。

(勤務時間中の離席)

第9条　職員は、勤務時間中みだりに執務場所をはなれてはならない。

(職場環境の整備)

第10条　職員は、常に職場の環境の整備に留意し、かつ、常時執務する場所の清潔を保たなければならない。

(秘密保持)

第11条　職員は、みだりに文書を他人に示し、若しくは内容を告げ、又はその謄本及び抄本を与えてはならない。

(復命書)

第12条　職員は、出張用務を終え帰庁したときは、直ちにその要領を口頭で報告し軽易なもののほかは、様式第7号の復命書を管理者に提出しなければならない。ただし、上司に随行したときはこの限りではない。

(事務又は業務引継)

第13条　職員は、退職、休職、配置替え等を命ぜられた場合は、その担当事務又は業務の処理てん末を記載した引継書を作り、後任者に引き継がなければならない。

(出勤簿、休暇願等の整理保管)

第14条　出勤簿、休暇願等は、事務局長が整理保管の任に当たるものとする。また事務局長及び長期にわたる休暇(6日以上)並びに第5条の規定による職務専念義務免除願についても、管理者に提出後事務局長が整理保管の任にあたるものとする。

(退庁時の処理)

第15条　職員は、退庁しようとするときは、その所管の文書及び物品を所定の場所に納め、散逸しないようにしなければならない。

(時間外の登庁)

第16条　休日、勤務を要しない日その他執務時間外の登庁者は事務局長にその用務を告げなければならない。

(火災盗難予防)

第17条　職員は、常に火災盗難予防に努めなければならない。

(非常の場合の服務)

第18条　職員は、火災その他変災により庁舎が危険なときは上司の指揮を受けて防衛警戒にあたらなければならない。